(資料圖)

首批試點 我省13家企業(yè)自主評聘特級技師

比照正高級職稱人員享受同等待遇

近日，大連長豐實業(yè)總公司開展首批特級技師評聘工作，經(jīng)自愿申報、單位推薦、資格審核、答辯評審、集中公示等環(huán)節(jié)，王委、朱奎柱兩名技能人才取得特級技師資格，將享受約30萬元的年薪待遇，在科研項目資金資源保障、科研績效方面不設(shè)上限。

2022年，我省提出健全技能崗位等級設(shè)置，執(zhí)行新的“八級工”職業(yè)技能等級序列，拓展職業(yè)技能等級（崗位）序列，打破技能人才成長“天花板”。企業(yè)在經(jīng)省人力資源社會保障廳備案同意開展自主評價的職業(yè)技能等級設(shè)置基礎(chǔ)上，適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級，對設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），對取得特級技師資格的人員比照正高級職稱人員享受同等待遇，對首席技師可參照本單位高級管理人員確定薪酬待遇。

經(jīng)省人力資源社會保障廳批準(zhǔn)，沈陽鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)有限公司、大連長豐實業(yè)總公司等13家企業(yè)成為我省首批自主開展特級技師評聘的試點單位。作為我省特級技師評審“第一批吃螃蟹”的單位，相關(guān)企業(yè)先后開展調(diào)研，聘請專家共同論證，嚴(yán)格遵循以實用為本、不搞高級技師普遍晉升的原則，科學(xué)規(guī)范制定工作程序、評聘標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

大連長豐實業(yè)總公司此次獲評的兩名特級技師是經(jīng)層層篩選，從公司200余名高級技師中脫穎而出的優(yōu)秀技能人才。他們都來自企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)攻關(guān)一線，具備高超精湛的技能，通過申請技術(shù)專利、攻克技術(shù)難題、推動技術(shù)革新，為企業(yè)創(chuàng)造巨大價值。

今年，我省將積極實施新的“八級工”制度，穩(wěn)妥有序開展特級技師和首席技師的評聘工作，進(jìn)一步健全技能人才評價制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高待遇水平和社會地位。特級技師評聘工作將在工程技術(shù)領(lǐng)域先行試點的基礎(chǔ)上逐步擴(kuò)大范圍，由省級及以上人力資源社會保障部門指導(dǎo)用人單位制定實施方案，對評審標(biāo)準(zhǔn)、程序、辦法和配套措施等作出具體規(guī)定，用人單位按照制定方案、組織評審、公示核準(zhǔn)、任職聘用等程序組織實施。首席技師評聘工作將在特級技師評聘的基礎(chǔ)上先行試點、逐步推開。（記者 徐鐵英)