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近年來，大城縣緊緊圍繞公務員管理信息化建設的總要求，立足全局，聚焦實際，綜合運用“三面鏡”，深層次、高標準、多角度推進公務員管理科學化、規范化、信息化。

打開“顯微鏡”，深入自查，確保信息真實準確。依托“全國公務員信息系統”平臺，堅持高標準建信息庫，從嚴從實抓好信息管理。以業務培訓為抓手，全面提高各單位信息系統操作水平，明晰各類信息上報要求，強業務找問題，有效解決目前存在的基礎數據不一致、底數不清等問題。以干部人事檔案審核為契機，建立干部任免審批表與本人“見見面”制度，經本人簽字后錄入系統，確保“庫表”一致，人員信息真實準確。以干部人事檔案信息為依托，全面開展信息庫數據比對，逐一對每人的60余項必填信息進行二次核驗。截至2022年12月，通過審核1500余本檔案，高質量完成全縣52個單位信息核查，更新信息2000余條，為信息庫的準確性提供有力保障。

架起“望遠鏡”，放長眼光，建立長效管理機制。建立定期抽查制度，按照分級負責，集中管理原則，單位每月更新變化情況，組織部定期開展基礎信息庫抽查，審核各單位信息維護狀態，確保公務員信息管理及時高效。建立動態調整機制，將信息更新納入常態化管理，及時更新進退人員、批量調整職務職級變動，真正實現公務員“進、管、出”各環節的動態管理，確保公務員信息底數清、數據新。建立保密運行機制，規范公務員信息系統使用，依托市級建立的公務員信息系統服務器，大城縣明確專人負責系統管理，嚴格控制使用人員范圍，實現建庫電腦專機專用、專人管理，保障信息庫數據安全、使用規范。

豎起“廣角鏡”，完善功能，強化數據結果運用。圍繞公務員管理需要，新建工資系統、考核結果等模塊，完善信息查詢、篩選功能，逐步推動公務員招錄、登記、獎懲、交流、退出等各項日常管理業務在線辦理，實時掌握公務員隊伍現狀。通過數據統計，綜合分析研判全縣公務員年齡結構、學歷水平、性別比例、分布狀況、編制數量、職數配備等情況，為公務員日常管理提供可靠基礎資料，為科學制定招錄計劃提供有力支持，為干部選任、職級晉升提供科學決策依據，真正做到建用結合、以用促建，進一步提高信息化服務水平。