【資料圖】

干事創業，關鍵在人；人才集聚，政策先行。近日，我市出臺《關于深化“廊才工程”加強新時代廊坊人才工作的十條措施》（以下簡稱“人才十條”），進一步優化升級引、育、留、用“全鏈條”人才政策體系，為打造“如魚得水、如鳥歸林”的人才發展良好生態提供政策支撐和要素保障。全市上下要認真貫徹落實“人才十條”，深耕細作“人才沃土”，打造人才集聚高地，激發人才創新活力，助力人才強市建設，為奮力譜寫中國式現代化建設河北篇章作出廊坊貢獻。

人才政策是人才工作的“生命線”，是吸引人才集聚的“強磁場”。近年來，我市深入實施“廊才工程”，相繼推出一系列引才育才措施，推動了全市經濟社會快速發展。當前，廊坊站在新的歷史起點，面臨新的戰略機遇，對人才的需求和渴望比以往任何時候都更為迫切。在優化完善、整合升級現有人才政策基礎上，我市推出“人才十條”措施，聚焦服務產業、突出政策的務實精準，聚焦靶向思維、突出政策的傳承創新，聚焦優化環境、突出政策的人文關懷，在引進、培養、留住、用好人才方面相互支持、互為補充，構建起更加完善的人才政策體系。其內容更全面、保障更有力，可謂人才政策“升級版”，成為提升我市人才吸引力的硬核舉措、實現高質量發展的重要推動力量。

服務產業精準引才，打造聚才興業“新高地”。產業要發展，亟需人才智力支撐。我市推出的“人才十條”措施，聚焦服務產業發展需求，加大重點領域人才引育支持，實施創業政策扶持計劃，并充分發揮我市毗鄰京津區位優勢，加大柔性引進急需緊缺人才，措施精準、內容務實，必將如一劑“催化劑”，助力廊坊加速實現“以產業引人才、以人才興產業”的良好局面。各級各部門要根據需求制定人才政策，提高人才與區域發展、產業升級的匹配度，讓人才發揮最大效用。要針對產業“需求清單”配好人才“資源清單”，圍繞地區優勢產業集群和“卡脖子”領域，精準引進一批行業急需人才，加快集聚一批產業創新人才，推動我市“產業鏈”與“人才鏈”深度融合。

突出政策傳承創新，塑造人才競爭“新優勢”。人才政策創新需要膽識和魄力，要敢于打破舊有機制束縛、補齊政策短板。“人才十條”立足本地實際，提出很多創新性政策舉措，比如對市級考核評估優秀的研發平臺給予最高10萬元獎勵，對市級農村青年拔尖人才給予3萬元一次性支持資金等。尤其對獲得國家、省級科技進步獎、自然科學獎、技術發明獎的項目主持完成單位，首次提出獎勵支持措施，具有較強的突破性。這些看得見、摸得著的政策紅利，凝聚著解放思想、改革創新的精神和智慧，彰顯出求才若渴、任人唯賢的期盼和決心，必將成為廊坊吸納廣大英才的競爭新優勢。各級各部門要拓寬視野、創新思路，根據實際需要配套人才政策，加大創新平臺、人才成長獎勵和成果轉化獎勵，用“真投入”把需要的人才引進來、留下來。

真情實意服務人才，優化重才留才“好環境”。梧高鳳必至，花香蝶自來。解決好人才后顧之憂，才能讓“千里馬”在廊坊大地暢意馳騁。“人才十條”聚焦優化環境，突出政策的人文關懷，對各類人才關心的人才激勵、保障機制、服務配套等政策“加力加碼”，通過提高高校、科研院所科研人員成果轉化收益比例，建立100個人才引進事業周轉編制，推行專家人才公寓租金減免政策，及時解決燕趙英才服務卡持卡人落戶、子女入學、醫療保障等舉措，全方位營造尊重人才、求賢若渴、保障有力的宜居宜業軟環境。各級各部門也應拿出真情實意，做好服務保障，打出尊才愛才“組合拳”，推動我市人才生態不斷優化升級。

功以才成，業由才廣。全力抓好“人才十條”落細落實，最大限度發揮政策效應，最大可能拓寬發展空間，必定讓天下英才集聚京畿大地，搶灘門戶之城，為推動廊坊在京津冀協同發展上走在全省前列注入生生不息的強大動能。