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“這次培訓針對年輕干部最缺乏的領導力、壓力管理開設了專題課程，有效幫助我們打開了思路視野、克服了履職恐慌，很有指導意義。”4月23日，在廊坊市舉辦的年輕干部領導力提升專題培訓班上，新任固安縣宮村鎮黨委副書記、鎮長的北京大學定向選調生徐新坤說。

據了解，此次專題培訓班為期3天，采取專題講座、面談交流、專題研討、沙盤模擬等方式進行，組織79名省市交流到縣鄉任職的年輕干部、清華北大定向選調生和市直單位定向選調生參加培訓，努力打造一支政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的年輕干部隊伍。

“我們針對年輕干部特別是年輕領導干部的工作現狀和發展需求量身定制課程。”市委組織部副部長鄒斯暉介紹，聚焦解決年輕干部履職經驗不足、領導能力和工作技巧相對缺乏的共性問題，邀請專家學者開展專題講座，采用“沙盤教學”的方式，開展模擬實踐。同時，專門設置年輕干部壓力管理等心理疏導和輔助課程，引導和培養年輕干部穩住心性品德、提升抗壓能力。

近年來，廊坊市建立了組織部門包聯年輕干部“五個一”工作機制，全面加強年輕干部教育管理監督，著力提升年輕干部能力水平，舉辦年輕干部領導力提升專題培訓是其中的一項重要內容。除每年一次的專題培訓外，組織部門還明確部領導和中層正職對年輕干部實施逐人包聯，每季度進行一次談話指導和跟蹤督導，每半年進行一次集體談話，每年進行一次調研了解，全面掌握年輕干部政治表現、工作作風、履職成果等情況，為年輕干部擇優選拔、精準使用提供有力依據。